SP: leeftijdsdiscriminatie bestrijden
SP: leeftijdsdiscriminatie bestrijden
De gemeenteraadsleden Marco in 't Veldt en Agnes Schlebusch vragen het college om beleid om de kansen voor oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt te vergroten. "We weten dat het erg gesteld is met de kans op werk oudere werkzoekenden, maar we schrokken ons toch weer rot toen we de meest recente cijfers van het CWI onder ogen kregen,” vertelt In ’t Veldt. “Daarom dringen we aan op beleid om ouderen snel aan het werk te krijgen."
"Natuurlijk spelen er meerdere factoren een rol bij de kansen van ouderen om werk te vinden, leeftijdsdiscriminatie is daar één van" zegt In 't Veldt. "Bekend is het voorbeeld uit het Zwartboek Leeftijdsdiscriminatie (2006). Een man van 51 jaar schrijft 1400 sollicitatiebrieven zonder enig resultaat. Dan besluit hij zichzelf ‘te verjongen.’ Meteen de eerste keer dat hij in zijn sollicitatiebrief een veel jongere leeftijd invult wordt hij uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wie zei ooit ‘Age is nothing but a number?’ Voor de huidige arbeidsmarkt ben je oud boven de 40 of 45 jaar. Dat is bijna de helft van de beroepsbevolking. Het Groningse CWI komt dat de conclusie dat opleidingsniveau weinig zegt over iemands kansen op de arbeidsmarkt, maar dat leeftijd wel een bepalende factor is. Terwijl bedrijven om hun hardst concurreren om jongeren te werven, en klagen dat ze hun vacatures niet gevuld krijgen, blijven er grote groepen zeer capabele mensen noodgedwongen langs de kant staan. Omdat ze ‘te oud’ zouden zijn. Dan heb je het over mensen die nog tien, twintig jaar van hun werkzame leven voor de boeg hebben. Wij vinden als SP dat volstrekt onacceptabel" aldus in In 't Veldt.
